Le blog de focompostelandes

La commission présidée par l'ancien leader de la CFDT doit communiquer aujourd'hui aux organisations syndicales ses préconisations sur l'évolution des conditions de travail à La Poste, suite aux suicides de salariés qui ont marqué l'entreprise.

Le « grand dialogue » arrive à son terme. Après quatre mois de travaux, c'est aujourd'hui que Jean Kaspar va communiquer aux organisations syndicales les propositions élaborées par la commission qu'il a présidée pour améliorer les conditions de travail à La Poste, à la suite de suicides d'employés qui ont endeuillé l'entreprise en début d'année.

Après avoir recueilli les remarques des représentants des salariés, l'ancien leader de la CFDT remettra son rapport final le 11 septembre. Jean-Paul Bailly, le président de La Poste, recevra dans la foulée (le 14 septembre) les syndicats pour leur indiquer les suites concrètes qu'il y donnera.

Espoirs et scepticisme

Si la démarche confiée à Jean Kaspar a fait naître des espoirs chez certains postiers, elle a aussi suscité beaucoup de scepticisme, entraînant des commentaires amers sur Internet à propos du « grand monologue ».

Pourtant, le travail effectué par la commission Kaspar ne semble pas se limiter à des mesurettes. Selon certains proches du dossier, la version présentée demain comporterait quatre lignes directrices, et ferait état de huit chantiers à mener. Le texte préconiserait notamment de faciliter les mobilités intermétiers. Il recommanderait aussi, au vu de la pyramide des âges de la population des fonctionnaires (dont la moyenne d'âge avoisine les 50 ans), l'ouverture urgente d'un chantier sur les conditions de travail et la lutte contre la pénibilité. Le rapport prônerait également un renforcement des services ressources humaines au plus près du terrain, afin de permettre une gestion personnalisée.

Gouvernance

Surtout, le texte devrait aborder le sujet de la gouvernance, ce qui est très rare pour un travail consacré à la prévention des risques psychosociaux. Le diagnostic posé est que la « métiérisation », un terme maison destiné a décrire l'autonomie de gestion accordée aux différents métiers du groupe (courrier, banque...), est allée trop loin. Selon un proche du dossier, le rapport préconise donc un « pilotage plus resserré » de l'entreprise publique. Pour l'Unsa-Postes, la question est désormais de savoir si le « corporate » (c'est-à-dire Jean-Paul Bailly) voudra, ou pourra, imposer ce changement de pratiques à ses patrons de métiers.

Mais pour les syndicats, les conséquences du rapport Kaspar ne seront sans doute jugées qu'à une seule aune : sa capacité à freiner la diminution des effectifs. « Sur le seul premier semestre 2012, 4.217 postes ont été supprimés, fait valoir Bernard Dupin, représentant CGT des salariés au conseil d'administration. Si l'on continue à baisser à ce rythme les emplois et à vendre le patrimoine, La Poste va finir par mourir en bonne santé ! » C'est sans doute sur ce point que les organisations syndicales seront le plus attentives aux annonces de Jean-Claude Bailly le 14 septe mbre.

L. S. ( Lionel Steinmann)

Source :  http://www.lesechos.fr/entreprises-secteurs/service-distribution/dossier/ publié le 04/09

 Les projets du début d’année vont resurgir : ils étaient partis dans les devoirs de vacances des patrons ; ont-ils souffert de la canicule ?…[Télécharger]

Après un collectif budgétaire au début de l'été qui allait plutôt dans le bon sens en rééquilibrant notamment certaines dispositions fiscales, les choses se gâtent en cette rentrée 2012.

L'Europe est en récession, le chômage y augmente partout, les pays qui ont le plus imposé l'austérité (Grèce, Espagne, Italie, Portugal par exemple) sont les plus percutés.

En France le chômage s'accroît, le nombre de trois millions de personnes est officiellement atteint, les fins de CDD, d'intérim et les plans sociaux sont là.

Dans les mesures prises par le gouvernement, au-delà des emplois d'avenir et des contrats de génération, trois dossiers sont déterminants en cette rentrée.

Le premier est le dossier européen, avec le traité dit TSCG, qui doit être débattu au Parlement. Force Ouvrière, comme d'ailleurs la Confédération européenne des syndicats, confirme son opposition à un traité marqué par l'orthodoxie budgétaire et monétaire libérale, qui veut inscrire dans le marbre l'austérité.

Dans une telle logique, comme on le voit déjà, les marges de manœuvre qui restent visent à remettre en cause les services publics, les régimes sociaux, le droit du travail. La rigidité économique libérale s'affronte à la république sociale.

Force Ouvrière, comme nous l'expliquons depuis plusieurs mois, s'adressera aux parlementaires pour leur demander de ne pas ratifier ce texte.

Le second est une négociation sur l'emploi. Alors qu'à l'issue de la conférence sociale le Premier ministre avait retoqué les accords compétitivité-emploi, ils semblent revenir sous la pression du patronat et l'acquiescement de la CFDT.

Le Secrétaire général de la CFDT, qui s'inscrit dans l'inéluctabilité du système et pour qui il ne doit y avoir qu'une logique économique possible (celle en vigueur) qu'on ne peut qu'amender, endosse les thèmes de l'adaptabilité ou de l'allégement du coût du travail.

Ce que veut le patronat, c'est supprimer la possibilité pour un salarié de s'opposer à une modification substantielle de son contrat de travail –ce qui peut conduire à un licenciement économique. Et surtout, si au moins 10 salariés s'y opposent, c'est l'obligation de mettre en place un plan social avec toutes les obligations qui en découlent.

C'est cela que nous n'acceptons pas. Quand une entreprise a réellement des difficultés, nos syndicats peuvent négocier –et nous les soutenons– des accords prévoyant, par exemple, une modération des salaires contre un maintien de l'emploi. Mais nous ne voulons pas que les dispositions précitées disparaissent car c'est une arme en moins dans les négociations.

C'est une question de cohérence entre nos positions et analyses économiques et sociales. On ne sortira pas de la crise en flexibilisant le droit du travail ou en le précarisant davantage.

Enfin, les inquiétudes demeurent lourdes sur l'avenir du service public. Si la méthode RGPP semble abandonnée, ce n'est pas le cas pour ses finalités.

En la matière, on a de plus en plus le sentiment que la distinction s'apparente à celle existant entre Coca et Pepsi.

Il va donc falloir confirmer nos positions et revendications en gardant l'essentiel et en prenant garde à ce qu'un dialogue social normal ne se transforme pas en réunionite anesthésiante.