Le blog de focompostelandes

Pas de distribution de courrier à Roquebrune-Cap-Martin et Antibes depuis le 24 octobre. Un préavis de grève illimité a été déposé par des syndicats.

A Roquebrune-Cap-Martin la CGT proteste contre une éventuelle délocalisation du centre de courrier sur Menton. Un projet que la direction qualifie de "rumeur" et qui "n'est pas l'ordre du jour". Les grévistes demandent également le payement de 1.500 heures supplémentaires effectuées lors des derniers 22 mois et la titularisation de deux CDD, sous contrat depuis 8 mois.
Ce 24 octobre quasiment aucune tournée n'a été effectuée. La direction compte, ce 24 octobre, 55% de grévistes et la CGT en annonce 82%. Le mouvement sera reconduit jeudi 25 octobre.

A Antibes, très peu de courrier distribué ce mercredi 24 octobre suite à un appel à la grève de la CGT et de FO. Les syndicats protestent contre des sanctions disciplinaires prises par la direction à l'encontre de deux agents et contre la baisse des effectifs. "Des départs à la retraite n'ont pas été remplacés par des postes en CDI. On veut de l'emploi stable", précise Julien Briol, délégué CGT à la Poste d'Antibes.

D'après les syndicats il y a près de 100% de grévistes au niveau du centre de distribution du courrier. Conséquence : il n'y a eu qu'une seule tournée d'effectuée ce matin. D'après la direction seulement 34% des agents participent à ce mouvement social.
La grève sera reconduite jeudi 25 octobre.

Par Pierre-Olivier Casabianca

Source : http://cote-d-azur.france3.fr/ Publié le 24/10/2012

Les syndicats et la direction de la Poste vont lancer aujourd'hui la négociation destinée à améliorer les conditions de travail. La mise à disposition des syndicats d'un « droit d'alerte » sur la conduite des réorganisations sera notamment étudiée.

Sylvie François va mener les négociations pour la direction. - La Poste(Sylvie François va mener les négociations pour la direction. - La Poste )

Le grand chantier de rénovation des conditions de travail à La Poste est lancé. Un peu plus d'un mois après la remise du rapport Kaspar, commandé après les suicides qui ont endeuillé l'entreprise, la direction organise aujourd'hui une réunion plénière avec les syndicats pour lancer officiellement la négociation destinée à traduire en actes une partie des préconisations du rapport. L'ambition est d'aboutir sur les dossiers prioritaires d'ici à la fin de l'année.

Le chantier a été confié à la nouvelle directrice générale adjointe en charge des ressources humaines, Sylvie François. L'objectif affiché, comme le recommandait le rapport, est de faire de La Poste « une entreprise pionnière dans le bien-être au travail ». La réunion d'aujourd'hui doit permettre d'affiner aussi bien la méthode que le calendrier. « Pour répondre aux demandes des syndicats, explique Sylvie François, la négociation abordera de manière prioritaire deux thèmes : l'organisation du travail et la gestion du changement. »

Sur ce dernier point, la dirigeante annonce la mise au point d'« une méthodologie innovante, faisant une large place à la concertation, au dialogue et à l'écoute». La mise en oeuvre des réorganisations s'en trouvera ralentie, explique-t-elle, ce qui sera pris en compte à la fois dans l'élaboration du budget 2013, mais aussi dans le nouveau plan stratégique 2013-2018.

La direction devrait également proposer aux syndicats la création d'un « dispositif d'alerte », permettant aux représentants des salariés d'interpeller la direction si la future « méthodologie» n'est pas respectée. Ce dispositif pourrait aussi s'appliquer si un accord négocié au niveau national n'est pas ou mal appliqué sur le terrain. La commission Kaspar avait constaté « la déconnexion entre les résultats du dialogue social national [...] et les déclinaisons locales ».

Quant au renforcement des services RH de proximité, autre recommandation du rapport reprise à son compte par la direction, Sylvie François n'avance pas de chiffres pour l'instant, mais assure que « l'engagement sera tenu».

Face à ces propositions, les syndicats affichent leur scepticisme. Pour la CGT, majoritaire, « au-delà des déclarations d'intention, il n'y a pas pour l'instant de mesures concrètes, alors qu'il est pourtant urgent d'agir». SUD fait valoir de son côté que la négociation n'abordera ni les salariés ni l'emploi. « Quant au dispositif d'alerte, il a toujours existé, mais de manière informelle », complète l'Unsa.

LIONEL STEINMANN

Source:http://www.lesechos.fr/entreprises-secteurs/service-distribution/actu/ Publié le 23 octobre 2012

Nb : Nous aurions plutôt besoin d’une visibilité sur les réformes à moyen ou long terme, personne ne peut s’adapter au rythme actuel des restructurations…

Un peu partout sur le territoire des établissements sont concernés par l'expérimentation FACTEO.

Comme on pouvait s'y attendre, les problèmes n'ont pas tardé à surgir : pas ou peu de formation, applis inopérantes… bref, beaucoup de facteurs ont choisi de laisser cet outil au placard ! On y reviendra...

Mais la semaine dernière, surprise ! On fait signer aux facteurs un document qu'ils n'ont pas le temps de lire ("Vous signez là, vous lirez plus tard !").

Sauf que sur certains sites les collègues ont lu AVANT de signer. Et ils ne sont pas contents !

Pas contents parce que la lecture du document leur apprend que le Smartphone est dorénavant considéré comme "avantage en nature" et que le titulaire devra verser une fraction du coût du téléphone et de l'abonnement !!!

Parfois, ils ont même failli les rendre collectivement!

La Fédération FO alertée est intervenue auprès du Siège. Ce dernier a répondu qu'une nouvelle charte SUPPRIMANT l'article litigieux sera diffusée.

A suivre…

Nb : Sans compter que les avantages en nature sont soumis à l’impôt...