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1 septembre 2011 4 01 /09 /septembre /2011 11:45

Il y a des sites comme ça où la sécurité est primordiale. Les centrales nucléaires, les prisons, les usines d'armement, la Banque de France, les industries chimiques, l'Elysée.

Il y a maintenant la Pic de Sassenage. A l'instar des villes anglaises, un vaste plan d'installation de caméras intérieures et extérieures se met en place. Et quand on dit vaste plan… En effet, pas moins de 108 caméras (oui, vous avez bien lu : 108 !) sont installées dont 91 en intérieur !

Ah ! C'est sûr, on se sent drôlement en sécurité maintenant. Ça ne fait pas moins de 3 caméras par personne et par brigade !

Ah ! Ils feront moins le malin ceux qui osaient aller aux toilettes 2 fois dans la vacation. Et ceux qui quittaient subrepticement leur "îlot" pour dire bonjour au collègue d'à coté, c'est bien fini !

Bon, c'est vrai que ça coûte un peu cher (2 000€… par caméra. Faites le calcul) mais quand il est question de fliquer, euh pardon, de protéger les agents, on ne regarde pas à la dépense, hein !

En tous cas, ceux qui n'auront plus besoin d'être protégés, c'est bien les 16 salariés en contrat "aide au retour à l'emploi" de 6 mois qui se voient remplacés par 12 salariés en contrat "aide au retour à l'emploi" qui se verront certainement remplacés eux-mêmes dans 6 mois par…

Source: http://fo-poste-38.blog4ever.com/

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31 août 2011 3 31 /08 /août /2011 14:52

2 millions d'euros seront consacrés à la restauration pour effectuer des travaux dans les restaurantset augmenter la valeur faciale du titre restaurant.

 

                               AVANT..............................            APRES...................................

indice/salaire Valeur faciale aide de la Poste Part postier valeur faciale aide de la Poste part postier
< 387 / 19669.48€ 4.25€ 2.55€ 1.70€ 4.75€ 2.85€ 1.90€
>387 / 19669.48€ 3.40€ 1.70€ 1.70€ 3.80€ 1.90€ 1.90€
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31 août 2011 3 31 /08 /août /2011 14:45
Mercredi 31 août 2011 3 31 /08 /Août /2011 09:27
- Scénario proposé au personnel DHMO de 39h04,le temps de travail est réparti dans le cadre d'une période de travail de 8 semaines, avec l'octroi de 5 jrs de repos (3+2).Vote du personnel:9 agts pour et 3 agts pour le scénario de 36h20.

- Bilan avec impacts:-0.78 PT...1 Pt supprimée. (un agent muté à Mont de Marsan PPDC).

- Activité Départ du courrier (30mn) transfert à l'Enseigne.

- Dés la mise en place du nouveau régime de travail prévu le 20/09/2011 ,la PNA qui était rémunérée sera inclus dans la charge de travail.Demande de prise en compte particulière pour les deux revues trimestrielles (Conseil Général+Mairie).Sans réponse

- maintien d'une activité cabine arrivée le matin réalisée par un facteur.L'ouverture sera faite à la PPDC de Mont de Marsan et le tri colis + flaschage seront réalisés localement.(formation du personnel à TRACEO)

Demande de stocker la PNA dans le garage par le transporteur.OK

Suite au contrat PNA (Carrefour) qui impose une distribution avant le jeudi,on dénonce le fait de ne plus pouvoir réguler la charge de travail ds la semaine.(organisation de Facteur d'avenir).Si la PNA arrive avec un jour de retard,on décale également d'un jour la distribution.

- Compensation pour la mise en place de la nouvelle organisation ( étiquettage des casiers,etc..) à voir avec les facteurs!!!!

- Réception de 2 ventilaleurs à mettre en place ( l'été n'est pas fini....).

- Formations:(prisma, secouriste, incendie) en cours de réalisation;à noter un retard récurant sur les plans de formation obligatoire. 

- Une fois de plus ,on dénonce les conditions de travail dans les locaux de la Poste insalubre,exigüe (la solution une Pt en moins + la table d'ouverture!!!!). La Poste envisage une étude pour le regroupement de plusieurs bureaux DDR (Roquefort, Villeneuve de Marsan,Labastide d'armagnac, Gabarret) dans la région de "Pillardi" QUAND????

                                                                                                                                           le 31/08/2011        

              POUR PLUS D'INFOS ,N'HESITEZ PAS , CONSULTER  LES REPRESENTANTS FORCE OUVRIERE

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31 août 2011 3 31 /08 /août /2011 09:21

Amy-FOCOM.jpgUniversum, société d'études spécialisées dans le milieu étudiant, a interrogé, entre novembre 2010 et février 2011, dans le cadre d'un sondage annuel, 26 878 élèves de grandes écoles de commerce et d'ingénieurs sur leur image de "l'employeur idéal", et sur les critères de leur choix (www.universumgl...

Si l’article vous intéresse, cliquez sur le lien: (link)

Note: Egalité peut être dans les emplois supprimés, mais question promotions locales (RAP) çà reste à voir!!!

Source: Amy FoCom sur Facebook cliquez sur le lien (link)

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29 août 2011 1 29 /08 /août /2011 15:21

 

Bilan_1er_semestre_2011.JPGL'établissement de Philippe Wahl a effectué une augmentation de capital de 860 millions d'euros. Une opération qui a attisé la grogne des syndicats au lendemain du conseil d'administration.

Superflue ». C'est ainsi que les syndicats CGT et SUD de La Poste ont qualifié l'augmentation de capital opérée vendredi par sa filiale bancaire. Après le feu vert du conseil d'administration, la banque a souscrit une augmentation de capital de 860 millions d'euros. Cette somme sera prélevée sur les 2,7 milliards d'euros déjà levés en avril auprès de l'État et de la Caisse des dépôts par le groupe La Poste. Dans un communiqué, les syndicats dénoncent cette opération : « Les résultats à fin juin 2011 [...] montrent qu'une augmentation des capitaux n'est pas nécessaire ».

Effectivement, les résultats sont dans le vert, mais il s'en faut de peu : la Banque Postale affiche ainsi un produit net bancaire en hausse de 1,2 % à 2.671 millions d'euros à fin juin (par rapport à juin 2010). Les encours de crédits et de dépôts augmentent respectivement de 19,7 % et de 2,1 %. Les uns sont tirés par la croissance de l'octroi de crédits immobiliers et à la consommation. Les autres profitent de l'attractivité des produits d'épargne bancaire. Sachant que les résultats détaillés seront présentés lors de la traditionnelle conférence de rentrée de l'établissement financier le 8 septembre.

Échéance 2020

Avec cette recapitalisation, le groupe souhaite « favoriser le développement commercial » de l'activité bancaire. Raison supplémentaire : l'impact de la crise de la dette grecque a grevé les comptes de La Poste, dont le bénéfice net plonge de 21,2 %, à 377 millions d'euros au premier semestre. La Banque Postale a ainsi passé 158 millions d'euros de provisions pour couvrir la perte de valeur des titres grecs qu'elle a en portefeuille. Conformément au plan d'aide à la Grèce, les banques doivent provisionner 21 % de la valeur des obligations grecques à échéance 2020 qu'elles détiennent. Toutes les banques françaises ont suivi cette règle, avec des niveaux de provisionnement différents : 640 millions d'euros pour Crédit Agricole, 560 millions d'euros pour BNP Paribas, 268 millions d'euros pour Société Générale ou encore 55 millions d'euros pour BPCE. La filiale bancaire de La Poste reste néanmoins l'établissement français le plus exposé au risque souverain au regard de ses fonds propres. Son ratio dette grecque sur capitaux propres les plus solides (« core tier one ») s'élevait à 28,6 % en mai, contre 9 % pour BNP par exemple, selon une étude de Fitch. « Après cette provision, notre exposition résiduelle à la Grèce reste extrêmement faible », a indiqué le groupe à l'AFP.

Reste que pour les syndicats de La Poste, les 2,7 milliards d'euros levés au printemps auraient dû être affectés à l'emploi et au développement du service public postal. Selon ces derniers, « la situation actuelle nous conforte également dans l'idée que La Poste, au travers de la Banque Postale, puisse participer rapidement à la création d'un pôle financier public regroupant l'ensemble des institutions financières ayant, de par leur statut, une mission d'intérêt général ». Sans préciser de date, les syndicats ont appelé à une journée interprofessionnelle de mobilisation.

Laura Fort - 29/08/2011

Source : http://www.latribune.fr/entreprises-finance/banques-finance/banque/

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29 août 2011 1 29 /08 /août /2011 11:01

*Tout d'abord les assistants sociaux ont lu leur rapport quant à leur activité en 2010.Surtout intervenants pour des problèmes liés à la vie au travail ou des problèmes financiers, ils sont aussi sollicités, suite à la disparition des services RH de proximité (les PT BO des bureaux puis les UGRH), pour tout ce qui concerne les renseignements administratifs, les litiges en matière de paye, etc...

Ils constatent de plus en plus de postiers en difficulté, en souffrance et regrettent que certains n'osent pas les contacter ou le font trés tard. Ils rappellent que leur vocation est d'épauler les postiers et qu'ils sont tenus à la discrétion et au secret professionnels. Et afin de faciliter les prises de contact, ils vont à nouveau éditer une plaquette donnant leurs coordonnées et précisant leur domaine de compétence.

Ils notent enfin qu'un seul domaine s'est amélioré: le logement.Vu l'augmentation de constructions de logements sociaux et un service logement de la Poste plus efficace, les postiers ont moins de difficulté à se loger, même ds le Pays Basques.

*Comte rendu des APACTS ( animateur de prévention et d'amélioration des conditions de travail ou agent de prévention accident et conditions de travail)

Leur territoire d'action a évolué:une personne pour le département des Pyrénées Atlantiques, un autre pour le département des Landes.Pour ce qui concerne les formations en matiére de secourisme, sécurité routière, gestes sur début d'incendie, ils regrettent le peu de postiers inscrits (mis dixit les OS présentes: encore faudrait-il qu'il y ait des moyens de remplacement suffisants pour le permettre!!).

Ils précisent qu'en ce qui concerne la sécurité routière, la formation n'est pas réservée aux postiers appelés à conduire des voitures de la Poste.Chaque agent prenant sa voiture personnelle, ne serait-ce que pour se rendre au travail, peut s'inscrire.

Etude du budget d'amelioration des conditions de travail, affecté aus dépenses telles équipement et raffraichissement de salle de repos, siéges guichet, stores, filtres solaires, climatiseurs mobiles (78 ont été commandés) voire validées par les membres présents au vu des demandes remontéees des cahiers HSCT de chaque bureau.D'autres vont ds un premier temps faire l'objet de demandes de devis,telles la transformation de rideaux à manivelle en rideaux électriques.

Un seul regret,vu la date tardive de cette 1° réunion CHSCT de l'année: les demandes touchant aux problèmes d'ambiance thermique ou de luminosité (stores,filtres solaires) risquent d'être concrétisées...aprés l'été.

*Hors de ce budget, mais à l'appui des remontées qui lui ont été faites par des postiers travaillant en bureau ESC, FOCOM aborde le problème des gilets que doivent porter les agents: un seul gilet par personne et qui plus est trés chaud dés les premiers journées estivales. Réponse de la Poste: ce modèle de gilet a été choisi à la base par des guichetiers donc..c'est ainsi! par contre il va y avoir une dotation de gilets d'été.FOCOM: mais quand? ce à quoi aucune réponse précise n'a été apportée.Et s'est en insistant que le représentant de la Poste a quand même admis que les posiers qui auraient trop chaud pourraient porter leur badge au lieu du gilet.

Enfin, la réunion a porté sur l'examen des remontées des cahiers d'hygiène et de sécurité des bureaux.

Une fois de plus,Focom déplore que certains directeurs d'établissement:-ne daignent pas répondre à la demande de la Direction de remonter soit les annotations soit la mention RAS de leur cahier HSCT.Manque de temps....un oubli ou volontaire ?

                                                                                                     -n'annotent pas la colonne "suite à donner", ce qui pourrait laisser penser qu'ils n'ont pas consulté le cahier ou qu'ils n'ont pas voulu traiter le problème, alors que ce n'est pas le cas.

D'autre part, comme la souligné le représentant de la Poste, lesproblèmes tardent parfois à être résolus faute de les avoir signalés au bon interlocuteur.Il a d'ailleurs profité de cette réunion pour prendre note des demandes touchant le domaine de la sûreté et dont il n'avait pas connaissance.

Consciente de ce disfonctionnement récurrent, la Direction a acté la création et l'envoi à chaque DET d'un glossaire répertoriant en face de chaque problème l'interlocuteur adéquat.

Pour plus de précision sur chaque bureau n'hésitait pas de consulter votre représentante FOCOM ou la permanence.

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22 août 2011 1 22 /08 /août /2011 11:30

2996focom_a.JPGLa souffrance au travail est souvent le produit d'une organisation de travail pernicieuse. Mais des outils juridiques existent et constituent des points d'appui.

Pour en savoir plus lire le dossier du FO Hebdo n°2996 par Evelyne Salamero en cliquant sur le lien: (link)

Mais aussi, à lire absolument, les articles sur la souffrance au travail : pourquoi et comment en est-on arrivé là ?

http://www.agoravox.fr/actualites/societe/article/souffrance-au-travail-vii-92644

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