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5 septembre 2011 1 05 /09 /septembre /2011 11:35
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Jacques Rapoport, directeur général adjoint du groupe La Poste et directeur général de l'enseigne La Poste. Crédits photo : ERIC PIERMONT/AFP

INFO LE FIGARO - Le groupe a conquis 150.000 clients en trois mois. C'est deux fois plus que prévu. 

 

Partie en mai à la conquête du marché du mobile, La Poste fait un malheur! Le groupe a séduit 150.000 clients en trois mois. «On avait prévu 25.000 ventes par mois, nous sommes à 50.000, c'est deux fois plus que prévu», a révélé au Figaro Jacques Rapoport, directeur général adjoint du groupe La Poste et directeur général de l'enseigne La Poste. Et si au démarrage les postiers étaient les premiers clients, ils sont désormais très minoritaires.

Ce succès a d'ailleurs engendré des ruptures de stocks, quelques bugs informatiques et une saturation des centres d'appels. «On a un peu souffert mais c'est désormais réglé», confie Jacques Rapoport, qui revoit ses objectifs à la hausse et vise désormais «300.000 à 400.000 clients d'ici à la fin de l'année, contre 210.000 prévus initialement».

Pas de profil type pour le client de La Poste Mobile, qui se recrute dans toutes les catégories sociales et d'âge. Les offres s'équilibrent, «il y a autant de forfaits haut de gamme avec des Smartphones que de kits prépayés. Le forfait social (10 euros pour 45 minutes d'appels et 60 SMS, NDLR) marche bien aussi avec 10% des ventes», indique Jacques ­Rapoport. «Les plus modestes sont les bienvenus chez nous. Mais nous ne sommes pas l'opérateur des pauvres. Nous sommes très attachés à servir toutes les clientèles.» Au final, les abonnements (plus rentables) sont majoritaires par rapport aux offres prépayées. Autre enseignement: alors que La Poste avait été le premier à lancer des offres sans engagement, les clients préfèrent majoritairement les offres vendues avec un téléphone et donc un engagement.

Ce premier bilan confirme aussi l'importance jouée par le réseau des bureaux de poste qui réalise 75% des ventes, les 25% restants étant réalisés par Internet et téléphone. «On veut nous faire croire que tout se vend sur Internet. Ce n'est pas la réalité. Les consommateurs veulent de la proximité et du service. On le voit dans le retour des petits commerces face aux hypermarchés, le retour des clients en agences bancaires. Dans le mobile, notre présence sur tout le territoire est un énorme atout», souligne Jacques Rapoport.

Espoirs en zones rurales 

Et le groupe accélère: déjà présent dans les 1.000 plus grands bureaux de poste, le mobile va être distribué dans 450 bureaux supplémentaires dès le 12 septembre et 450 autres en novembre. Il sera même vendu dans 70 petits bureaux ruraux dès septembre: ils n'auront pas physiquement les produits, mais les clients pourront commander et être livrés le lendemain par Chronopost. Alors que les bureaux des petites villes ont vendu plus de mobiles que ceux des grandes villes, La ­Poste Mobile fonde de grands espoirs sur les zones rurales. «Fin 2012, les 10.000 bureaux de poste distribueront l'offre mobile. À elle seule, La Poste aura plus de points de vente qu'Orange, SFR et Bouygues réunis», souligne Jacques Rapoport. La Poste Mobile va aussi ­dé­velopper les synergies avec La Banque ­Postale, dans la lignée de l'offre spéciale jeunes lancée fin août qui offre un rabais de 40 euros sur le prix du mobile.

La Poste Mobile devrait être ­rentable en 2013. Les deux actionnaires SFR et La Poste se frottent les mains.

Marie-Cécile Renault le 02/09/2011

Source : Le Figaro.fr

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29 août 2011 1 29 /08 /août /2011 11:01

*Tout d'abord les assistants sociaux ont lu leur rapport quant à leur activité en 2010.Surtout intervenants pour des problèmes liés à la vie au travail ou des problèmes financiers, ils sont aussi sollicités, suite à la disparition des services RH de proximité (les PT BO des bureaux puis les UGRH), pour tout ce qui concerne les renseignements administratifs, les litiges en matière de paye, etc...

Ils constatent de plus en plus de postiers en difficulté, en souffrance et regrettent que certains n'osent pas les contacter ou le font trés tard. Ils rappellent que leur vocation est d'épauler les postiers et qu'ils sont tenus à la discrétion et au secret professionnels. Et afin de faciliter les prises de contact, ils vont à nouveau éditer une plaquette donnant leurs coordonnées et précisant leur domaine de compétence.

Ils notent enfin qu'un seul domaine s'est amélioré: le logement.Vu l'augmentation de constructions de logements sociaux et un service logement de la Poste plus efficace, les postiers ont moins de difficulté à se loger, même ds le Pays Basques.

*Comte rendu des APACTS ( animateur de prévention et d'amélioration des conditions de travail ou agent de prévention accident et conditions de travail)

Leur territoire d'action a évolué:une personne pour le département des Pyrénées Atlantiques, un autre pour le département des Landes.Pour ce qui concerne les formations en matiére de secourisme, sécurité routière, gestes sur début d'incendie, ils regrettent le peu de postiers inscrits (mis dixit les OS présentes: encore faudrait-il qu'il y ait des moyens de remplacement suffisants pour le permettre!!).

Ils précisent qu'en ce qui concerne la sécurité routière, la formation n'est pas réservée aux postiers appelés à conduire des voitures de la Poste.Chaque agent prenant sa voiture personnelle, ne serait-ce que pour se rendre au travail, peut s'inscrire.

Etude du budget d'amelioration des conditions de travail, affecté aus dépenses telles équipement et raffraichissement de salle de repos, siéges guichet, stores, filtres solaires, climatiseurs mobiles (78 ont été commandés) voire validées par les membres présents au vu des demandes remontéees des cahiers HSCT de chaque bureau.D'autres vont ds un premier temps faire l'objet de demandes de devis,telles la transformation de rideaux à manivelle en rideaux électriques.

Un seul regret,vu la date tardive de cette 1° réunion CHSCT de l'année: les demandes touchant aux problèmes d'ambiance thermique ou de luminosité (stores,filtres solaires) risquent d'être concrétisées...aprés l'été.

*Hors de ce budget, mais à l'appui des remontées qui lui ont été faites par des postiers travaillant en bureau ESC, FOCOM aborde le problème des gilets que doivent porter les agents: un seul gilet par personne et qui plus est trés chaud dés les premiers journées estivales. Réponse de la Poste: ce modèle de gilet a été choisi à la base par des guichetiers donc..c'est ainsi! par contre il va y avoir une dotation de gilets d'été.FOCOM: mais quand? ce à quoi aucune réponse précise n'a été apportée.Et s'est en insistant que le représentant de la Poste a quand même admis que les posiers qui auraient trop chaud pourraient porter leur badge au lieu du gilet.

Enfin, la réunion a porté sur l'examen des remontées des cahiers d'hygiène et de sécurité des bureaux.

Une fois de plus,Focom déplore que certains directeurs d'établissement:-ne daignent pas répondre à la demande de la Direction de remonter soit les annotations soit la mention RAS de leur cahier HSCT.Manque de temps....un oubli ou volontaire ?

                                                                                                     -n'annotent pas la colonne "suite à donner", ce qui pourrait laisser penser qu'ils n'ont pas consulté le cahier ou qu'ils n'ont pas voulu traiter le problème, alors que ce n'est pas le cas.

D'autre part, comme la souligné le représentant de la Poste, lesproblèmes tardent parfois à être résolus faute de les avoir signalés au bon interlocuteur.Il a d'ailleurs profité de cette réunion pour prendre note des demandes touchant le domaine de la sûreté et dont il n'avait pas connaissance.

Consciente de ce disfonctionnement récurrent, la Direction a acté la création et l'envoi à chaque DET d'un glossaire répertoriant en face de chaque problème l'interlocuteur adéquat.

Pour plus de précision sur chaque bureau n'hésitait pas de consulter votre représentante FOCOM ou la permanence.

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