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4 décembre 2012 2 04 /12 /décembre /2012 14:50

 

Environ 300 salariés en CDI à la Poste de Seine-et-Marne viennent de récupérer 1,5 M€ au total pour leur ancienneté, qui n’avait pas été comptée à partir de leur premier CDD.

Plus de six cents ans d’ancienneté récupérés, 1520658 M€ versés aux salariés en rattrapage, de 3000 € à 15500 € récupérés par agent… La facture est salée pour la Poste de Seine-et-Marne. Le syndicat est en train de terminer un travail colossal mené depuis trois ans pour que la direction reconnaisse la véritable ancienneté de nombreux salariés en CDI, en la comptant à partir de leur premier CDD et non de leur embauche en contrat à durée indéterminée.

« Certains salariés avaient quinze ans de CDD derrière eux. D’autres ont enchaîné jusqu’à 188 CDD en onze ans. Mais lorsque la Poste les embauchait en CDI, cette ancienneté ne leur était pas reconnue. Ce qui est totalement illégal », dénonce Patrick Brunon, secrétaire départemental adjoint .

Le syndicat traite avec la direction les 30 derniers dossiers. Au total, il en aura défendu près de 300. « Pour les agents, disposer d’une longue ancienneté permet de toucher un meilleur salaire, de poser ses congés en priorité, d’obtenir un quartier de distribution fixe si l’on est facteur, etc. »

La direction estime que « la non-prise en compte de l’ancienneté lors de la contractualisation de certains CDI résulte d’erreurs humaines. Ces cas sont marginaux et ne constituent en rien une règle ». Elle rappelle aussi que « la part des CDD a été ramenée à 4,6% des effectifs au niveau national et à moins de 2% en Seine-et-Marne ». Elle reconnaît toutefois que les nombreux intérimaires ne sont pas inclus dans ces chiffres. Mais, aujourd’hui, la direction ne semble pas avoir tiré les leçons de l’affaire et continue d’« oublier » les mois passés en CDD de ses agents. « Deux agents qui viennent de passer en CDI cette année n’ont pas vu leur ancienneté intégrée au premier CDD ! » s’insurge Patrick Brunon. A noter : les quelque 300 litiges ont tous été traités en interne, grâce à un protocole d’accord entre la direction, le salarié et le syndicat, évitant ainsi de passer par la case conseil de prud’hommes.

Un diplôme pour une nouvelle formation est mis en place par l’organisme Formaposte et le réseau des Greta d’Ile-de-France. La Poste a prévu de recruter 1 200 facteurs en 2013 et 2014 pour compenser un départ en retraite sur deux. Mais si le métier a la cote parmi la population, difficile de recruter de nouveaux venus. La petite couronne attire les volontaires, ce n’est pas le cas de la Seine-et-Marne ou des Yvelines.

Marine Legrand

Source : Le Parisien, publié le 04.12.2012

Nb : ça continue et pas de raison que cette façon de procéder s’arrête, un procès perdu coûte moins cher que de respecter les règles RH ! A moins que…

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