Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog
23 janvier 2013 3 23 /01 /janvier /2013 11:39

Lu pour vous : Accord conclu à La Poste sur les conditions de travail

Le texte prévoit notamment des mesures d'âge pour les salariés seniors.

Pour la direction de La Poste, c'est un succès : au terme de plusieurs mois de négociations, une majorité de syndicats ont accepté hier de parapher l'accord-cadre destiné à refonder les conditions de travail, suite aux suicides de salariés qui ont traumatisé l'entreprise l'an dernier.

« Au vu du contexte depuis un an, une telle issue n'allait pas de soi », indique un cadre. Tout en soulignant les limites du texte qui leur était soumis, la CFTC, la CFDT, la CGC et l'Unsa l'ont néanmoins approuvé. Après discussion en interne, FO les a rejoints, permettant au camp des signataires de franchir le cap des 30 % de salariés représentés, nécessaires pour que l'accord puisse s'appliquer.

Les deux principales organisations, la CGT et SUD, qui représentent 51,5 % des salariés à elles deux, n'ont pas signé. Mais les représentants de la CGT, tout en relevant des « points de blocage », se disent néanmoins « contents d'avoir fait évoluer le texte de départ », écartant ainsi implicitement la possibilité d'un droit d'opposition. De son côté, Sylvie François, la directrice générale adjointe chargée des ressources humaines, a salué « un accord fondateur », dans lequel elle voit également « un nouveau départ pour le dialogue social à l'intérieur de La Poste », insistant sur l'esprit constructif de tous ses interlocuteurs.

Afin d'améliorer la qualité de vie au travail, l'accord-cadre prévoit huit négociations complémentaires devant s'ouvrir dans les semaines à venir, sur l'encadrement, le dialogue social ou encore la fonction RH. Mais le texte comporte également des mesures immédiates : création d'un « dispositif d'alerte » permettant aux syndicats de saisir la direction, possibilité d'expérimenter le télétravail jusqu'à deux jours par semaine sur la base du volontariat, priorité à l'embauche en CDI pour les CDD…

Un mi-temps payé 70 %

Les quinquagénaires, qu'ils soient fonctionnaires ou en CDI de droit privé, retiendront surtout, eux, la possibilité d'opter pour un mi-temps payé 70 % s'ils remplissent un certain nombre de critères, et notamment s'ils ont exercé des fonctions classées comme pénibles par la direction. Le dispositif sera accessible à partir de cinquante-trois ans pour les fonctionnaires. Au vu de leur moyenne d'âge (50 ans et 3 mois en 2011), il devrait connaître un succès certain.

Lionel Steinmann

Source : Les Echos Publié le 23/01/2013

Partager cet article

Repost 0
Published by focompostelandes - dans LES COMMUNIQUES
commenter cet article

commentaires

Présentation

  • : Le blog de focompostelandes
  • : Fédération syndicaliste force ouvrière de la communication : Postes et Télécommunications: section des Landes
  • Contact

Recherche

Archives