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18 juin 2013 2 18 /06 /juin /2013 10:08

 

« Tout projet de réorganisation ou de restructuration doit mesurer les conséquences et la faisabilité humaine du changement », telles étaient les recommandations du rapport « Bien-être et efficacité au travail » de Henri Lachmann, Christian Larose et Muriel Pénicaud, remis au Premier Ministre en février 2010. Comment les entreprises ont-elles décliné cette proposition dans leurs organisations ?

  • C’est bien la question des performances globales sur fond de responsabilité au sens large, qui se trouvait posée le 28 mai par Stimulus et Vaughan Avocats dans le cadre d’un café social organisé par Miroir Social.

Trois ans après, cette recommandation n’a manifestement pas été intégrée par la majorité des entreprises où les réorganisations majeures se succèdent pour autant (…)

Pour lire la suite cliquez sur le lien :  La Suite…

Source : http://www.miroirsocial.com/actualite/ Publié le 17/06/2013

Thème: Santé & conditions de travail

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