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5 avril 2013 5 05 /04 /avril /2013 09:35

 

TROP d’avantages pour les Employeurs - PAS ASSEZ pour les Salariés.

 

1-Mobilité interne : tu bouges ou… tu dégages ! L’employeur peut négocier une mobilité géographique pour les Salariés.

Mais le Salarié peut refuser cette mobilité.

Alors où est le problème ?

Ben il y a un petit détail : dès que le Salarié refuse…il est licencié !

Et si 100 Salariés refusent ? Hé ben ils sont tous licenciés pour motif personnel et l’employeur ne doit même pas proposer de reclassement !


2-Encore mieux que la mobilité : la baisse de salaire !

Là c’est encore plus fort : l’employeur peut aussi négocier une baisse de salaire pour soi-disant protéger l’emploi.

Sans aucune compensation pour le Salarié !

Et que se passe-t-il si le Salarié refuse ?

Pareil : licencié ! Sans reclassement !

 

3-Taxe sur les CDD inférieurs à 3 mois : les employeurs morts de peur !...

Si on a un CDD inférieur à 3 mois, l’employeur devrait payer plus de charges.

Ouais, sauf que pour un SMIC cette taxe c’est à peine…49 euros par mois !

Les employeurs, morts de rire…, vont bien sûr payer cette taxe et les CDD ultra-courts vont malheureusement continuer !!! Et tant pis pour les jeunes !


4-Licenciements : là c’est trop simple… pour l’employeur !

On sait tous que lorsqu’un employeur veut licencier pour raison économique, il doit d’abord présenter son projet au élus du Comité d’Etablissement qui feront tout pour l’empêcher.

Mais avec l’accord, l’employeur peut se passer de l’avis du CE pour s’adresser directement à l’Inspection du Travail.
Quand on sait qu’il y a 2 000 Inspecteurs pour 18 millions de Salariés…les employeurs vont pouvoir licencier facile !

En plus l’employeur pourra choisir l’ordre des licenciements en fonction des…compétences des Salariés ! Bonjour les règlements de compte !


5-CDI Intérimaire : l’arnaque !

L’accord propose un CDI Intérimaire. Super ! T’es précaire toute ta vie !

Ça donne envie !

En plus, comme tu as un CDI, tu ne touches aucun chômage entre 2 missions !


6-Généralisation des Mutuelles : c’est du flanc !

Aujourd’hui 94 % des Français sont déjà couverts par une complémentaire santé !

Cela ne va donc rien coûter aux employeurs d’autant qu’ils peuvent attendre… 2016 pour mettre en place cette mutuelle !
En plus cette mutuelle pourra être inférieure…à la CMU !


7-Conservation des droits au chômage : où sont les sous ?

Si on retrouve du boulot avant de consommer tous les mois de chômage, l’accord permettrait de récupérer les mois épargnés sur une période de chômage suivante.

Ouais, sauf que l’assurance chômage est déjà endettée de 18 milliards d’euros, alors qui va pouvoir payer ?


8-Temps partiel : un minimum… quand l’employeur voudra bien !

L’accord impose un minimum de 24 heures par semaine pour un travail à temps partiel. Pourquoi-pas ?

Oui mais, déjà ça ne concerne que les nouveaux contrats…

Et en plus le nouveau Salarié « peut demander » de faire moins de 24 heures…on imagine le dialogue avec l’employeur : « si tu signes pas pour 15 heures de boulot, pas de contrat ! »

Eric Peultier

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